1月10日上午,集團公司召開2022年度工作會議暨一屆三次職工代表大會。省國資委黨委委員、副主任侯國偉,省審計廳企業審計局副局長劉明秀受邀出席,與集團黨委班子成員、高管,各全資、控股、參股企業主要負責人,集團本部員工在主會場參會。各全資、控股企業其他班子成員、中層干部及職工代表在視頻分會場參會。
集團黨委書記、董事長曹陽作了題為《聚焦主業 苦練內功 全力打造綠色低碳綜合能源服務商》的工作報告,全面總結2021年各項工作,分析集團改革發展面臨的新形勢,研究部署2022年重點工作任務。
報告指出,2021年,集團堅持解放思想,堅定改革信念,以高質量黨建引領高質量發展,聚焦“雙碳”目標和“能耗雙控”要求,統籌疫情防控和能源保供,加快傳統產業轉型升級,不斷培育壯大新動能,治理體系更加科學規范,安全基礎不斷夯實,各項事業穩步發展。特別是面對電煤價格持續上漲、火電“成本倒掛”的嚴峻形勢,集團不計代價,舍小為大,想方設法、全力以赴增煤源、控非停、穩生產,堅決落實能源保供各項任務,充分彰顯國企擔當。
報告強調,要在工作實踐中把握貫徹好“三個持續”:一是持續構建風清氣正的政治生態。堅持和加強黨的全面領導,以國有企業“二十字”好干部標準,打造忠誠干凈擔當的干部隊伍,以全面從嚴治黨新成效涵養正氣充盈、擔當作為的優良企風。二是持續營造積極向上的企業文化。樹立以員工為中心“人人為企業、企業為人人”的企業文化導向,誠實守信、合作共贏的企業文化理念以及為黨分憂、為民造福的企業文化宗旨。三是持續強化科學高效的經營管理。不斷深化內控建設,科學構建風控體系,全面加強預算管理,對標行業一流,樹立業績導向,健全激勵機制,強化數智賦能,實現黨建和生產經營深度融合。
報告要求,全集團要堅持穩中求進工作總基調,堅定信心、迎難而上,扎實做好2022年各項工作。一要堅持和加強黨的全面領導。貫徹落實新時代黨的建設總要求,鞏固黨史學習教育成果,加強隊伍建設,深化運用“智慧黨建”系統,深化政治巡察,一體推進“三不”,以黨建新成效引領高質量發展。二要堅持和鞏固安全發展基礎。統籌發展和安全,堅持常態化疫情防控,全面落實國家安全責任制,堅決扛牢安全環保政治責任,做好黨的“二十大”等重大活動保供保安全工作。三要堅持和推動發電板塊內涵集約發展。千方百計提升綜合發電收益。加大科技創新力度,加快綠色節能改造,因地制宜、一企一策降低能耗強度,加強碳資產管理。持續提升粉煤灰等固廢綜合利用能力。四要堅持和深化新興產業延鏈強鏈。繼續做強做大水務板塊,深化交流合作,實現從單一業務向多元發展。發揮普麗公司“專精特新”作用,擴大市場占有率,探索中小板掛牌上市。圍繞“一群兩區三圈”新發展布局,延伸上下游產業鏈,推動新興產業成鏈條、上規模、見成效。五要堅持和完善治理體系和治理能力現代化。堅持對標一流,深化國企改革。推行全面預算管理,強化投資、技改項目管理,完善法治體系,不斷優化管理制度和內控手冊。逐步推廣“黨建+阿米巴”精細化管理模式,以黨建新成效激發全員創新潛力,最大限度釋放管理效能。六要堅持和加快數智化建設賦能增效。確定2022年為“數智化提升年”。按照集團“十四五”信息化建設規劃,持續提升“一平臺、十中心”數智化水平,重點完善中央數據平臺,推進經營分析、安全管理、設備管理、燃料管控、辦公審批中心建設,更好為集團經營管理和科學決策提供支撐,初步建成“數智化集團”。七要堅持和弘揚以員工為中心的發展宗旨。深化“我為群眾辦實事”長效機制,豐富員工精神文化生活,選樹先進典型,涵養積極向上的人文環境,營造干事創業良好氛圍。
省國資委黨委委員、副主任侯國偉充分肯定了集團過去一年在能源保供、推動內涵集約發展、培育新動能、國企改革、科技創新、內控建設等方面的工作,要求集團牢記“32 字要求”,繼續全方位推動高質量發展。一要全面加強黨對國有企業的領導,不斷探索合資企業黨建新模式,深化清廉國企建設,以高質量黨建引領高質量發展。二要全面完成國企改革三年行動任務,確保各項任務在黨的二十大之前基本完成、2022年底前全面完成。三要全面開展提質增效三年活動,堅決以“32字”為指引,推動企業再提升,邁向發展線。四要全面防范化解各類風險隱患,抓好安全生產和疫情防控工作。不斷實施創新驅動,提高自主創新能力。全面加強國有資產監管,以企業云平臺為基礎建立預警機制,嚴格開展違規責任追究,堅決杜絕國有資產流失。要以負重前行、一往無前的韌勁,爬坡越坎、攻堅克難,奮力拼搏、爭創先鋒,成就一流的綠色低碳綜合能源服務商,為我省全方位推動高質量發展做出更大貢獻。
會議提請職代會討論審議了《年度工作報告》《一屆三次職代會報告》及《一屆二次職代會提案落實情況和一屆三次關于提案征集情況的報告》等4個專項報告。
會議嚴格按照疫情防控要求做好保護措施,參會人員一律佩戴口罩和體溫測量,并提供48小時內核酸檢測報告。
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